La brecha salarial se agranda y los ejecutivos del Ibex-35 cobran 46 veces el salario medio

En España ya hay casi 11 millones de trabajadores mileuristas, o sea empleados que cobran menos de 13.400 euros al año.

En contraste, los ejecutivos y grandes directivos de las principales empresas españolas cobran 891.000 euros anuales de media.De esta manera, la brecha salarial se amplía y cada uno de estos directivos viene a cobrar de media un sueldo equivalente al de 66,5 mileuristas.

Con respecto al salario medio de los españoles (19.296 euros), los ejecutivos del Ibex-35 cobran 46,2 veces más.Son datos de un informe de la Fundación Social de Estudios de CC.OO. de Madrid, que denuncia que las diferencias económicas entre los mejor y los peor pagados se han multiplicado en los últimos años provocando una polarización del mercado de trabajo inédita hasta ahora.

Estos datos contrastan con las declaraciones realizadas este fin de semana por el ministro de Economía, Pedro Solbes, quien aseguró que los españoles deberían apostar por la estrategia económica de los socialistas porque ellos trabajan "por el bien de todos los españoles" y no "de unos accionistas", en referencia al 'número dos' del PP en las listas de Madrid, Manuel Pizarro.

Como se puede observar en la siguiente tabla, construida a partir de la información publicada por La Vanguardia el pasado 3 de febrero, el BBVA lidera el ranking de mayor salario medio de los miembros del consejo ejecutivo de las empresas que conforman el Ibex-35, con 6.826.000 euros.
SUELDOS DEL IBEX 35
(Salario medio de los miembros del consejo ejecutivo. Datos en miles de euros)
Empresa
Salario medio
Abertis
1.500
Acciona
1.046
Acerinox
821
ACS
2.209
Agbar
727
Altadis
884
Antena 3 TV
5.913
Banco Popular
676
Banco Sabadell
2.221
Banesto
1.734
Bankinter
1.816
BBVA
6.826
Cintra
784
Colonial
1.052
Enagás
3.301
Endesa
3.002
FCC
1.107
Ferrovial
6.033
Gamesa
763
Gas Natural
1.270
Iberdrola
5.012
Iberia
--
Inditex
--
Indra
2.042
Mapfre
121
Metrovacesa
1.154
NH Hoteles
2.283
REE
755
Repsol YPF
1.998
Sacyr
--
Vallehermoso
921
Santander
4.669
Sogecable
1.224
Telecinco
1.202
Telefónica
2.485
Unión Fenosa
1.330
TOTAL IBEX 35
2.031
Resto
595

Comparar estos sueldos con los que cobraron los casi 11 millones de mileuristas en 2006, o sea un 56,85% de los asalariados españoles, según datos de los técnicos del Ministerio de Economía y Hacienda (Gestha), dice mucho sobre la gran brecha salarial abierta actualmente entre ambos colectivos.Desaparecen las clases mediasCabe señalar que la polarización salarial no es exclusiva de España.

Otros países, como es el caso de Alemania, también la están padeciendo y el debate público que ha generado sobre el futuro de las clases medias es un hecho. En España todavía no se ha iniciado ese debate, a pesar de que el fenómeno se muestra con toda la crudeza.

Al mismo tiempo, un estudio de la London School of Economics viene a explicar la polarización del mercado de trabajo al subrayar que la innovación tecnológica ha conseguido sustituir al trabajador en determinados puestos 'de clase media', pero no en aquellos relacionados con los negocios y las finanzas, o sea los mejor pagados.Tampoco ha sustituido la innovación tecnológica los puestos de trabajo ligados a los servicios personales, como es el caso de la hostelería o el comercio, que suelen ser los puestos peor pagados.El resultado de este proceso es que prácticamente han desaparecido los sueldos intermedios. "Antes mucha gente cobraba unos 1.500 euros, pero ahora la gran masa cobra alrededor de los 1.000 euros o menos", explica Anna Laborda, profesora del departamento de Economía de Esade. "En cambio, los directivos y ejecutivos mejor pagados son menos que antes pero cobran mucho más", añade esta experta.Injusticia socialEste fenómeno de polarización salarial es, pues, una fuente de injusticia social.

Así lo expresa la profesora Laborda cuando afirma que "es lógico que una persona más productiva tenga un sueldo alto, pero es una justificación poco social porque puede haber personas potencialmente muy productivas que no han encontrado un buen puesto donde desarrollar sus capacidades".Además, añade la profesora de Esade, "los altos directivos suelen tener otras fuentes de ingresos aparte de su sueldo, como las inversiones y rentas patrimoniales, mientras que los mileuristas tienen, como mucho, una hipoteca".Así, el teórico sistema de redistribución de la riqueza sirve de bien poco. Ante esta realidad, el catedrático Gullem López es de la opinión de que debería endurecerse el control.

"Se debería inspeccionar con lupa algunos holdings consolidados fiscalmente, sociedades cautivas internacionales para centrifugar beneficios de un país a otro... todo ello explica en parte que algunos empresarios tengan bases fiscales inferiores a las de los trabajadores por cuenta ajena, lo que creo que raya el insulto a la inteligencia".